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제목 아이콘 육아휴직 후 복직.........
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  육아휴직 2018/02/11
댓글부분 타이틀   등록 댓글 갯수 25개
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배려 02-28
육아도, 일가정 양립도 중요합니다. 권리를 누릴려면 자신의 일도 완벽하게 처리해야 합니다. 동료직원들의 삶의질도, 여유시간도 중요합니다. 어떠한 이유로 의무를 소홀히 하면 다른동료는 또 야근을 해야합니다
24
정답 02-13
정답은 육아휴직자에 대한 배려는 해주시데 열심히 일하는 직원들의 사기는 떨어뜨려서는 아니되니 근평에서 차등을 두면될 듯 합니다.
23
힘들다 02-13
야근은 어쩔 수 없다 해도 아이가 어릴 때는 생활연고지에 배치해 주는 게 좋을 것 같습니다. 특히 36개월 전의 아이는 부모도 짜증날 정도로 자주 아파요. 아이 돌봐주는 사람 따로 없는 맞벌이는 진짜 힘듭니다.
22
공익광고 02-13
아름다운 말이 아름다운 생각을 만듭니다.
21
02-12
육아핑계로 차라리 사무실에 안나왔으면 하는 직원도 있는데.. 앉아서 쇼핑몰 켜놓고 있는거 보면 한숨이 절로남... 문서나 메모등록대장보면.. 일관련된건 하나도 없고... 쇼핑만하려면 지방쇼핑주사로 전직하세요
20
지나가다 02-12
많은 것을 바라지 않는다면서 너무 많은 것을 요구하셨네요 ㅋㅋ
19
철밥통 02-12
육아핑계로 일은 하나도 안하면서 승진은 또 하려고 합니다. 너무 밉쌍.
18
육아휴직 02-12
맞벌이 직장맘에 대한 배려를 충분히 해주되. 인사상 불이익은 있었으면 합니다. 어찌되었간 아이때문에 업무에 대한 부담을 덜게되는데 그에 대비 남아있는 동료들은 너무 힘이 듭니다.
17
OK건강 02-12
육아보다는 질병휴직을 더 살펴주심이 맞더래요^^
16
질병휴직 02-12
육아휴직보다 질병휴직을 살펴주심이...건강이 우선이죠..
15
미꾸라지제외법 02-12
자식이용해서 육아휴직을 팔아먹는 꼴불견들 쫌 있죠.일할땐 미꾸라지 빠져나가듯이 빠져나기고 성과상여금, 근평순위 매길때 승진할려고 혈안이 된분들 책임이행은 전혀 안하고 권리만 찾는 휴직매니아들...못써!!!
14
나그네 02-12
실질적인 대안이 필요해 보입니다
13
대안마련 필요 02-12
좋은정책을 업무 회피의 수단으로 악용하는 사람들이 큰 문제입니다.어느 실과는 휴직자가 둘이상인 실과도 있습니다.휴직자의 공백을 메꿔가며 인력지원 없이 묵묵히 일하는 동료들 또한 사람이 우선인분들입니다
12
육아휴직 남용 문제다 02-12
영양가 없는 부서(가기싫은 부서)인사발령과 하기싫은 일을 떠 맡으면 육아돌봄이 등 핑계로 휴직해 쉬었다 나와, 복직하면 또 갖가지 육아가사 핑계로 근무중 자리 비워가며,열일은 안하고 근평시기 순번챙기기ㅉㅉ
11
동료 02-12
육아휴직, 질병휴직 끝나고 복직신청하러 인사팀 갔을때 근황. 고충상담은 전혀 안하셨는지....인사팀이 현미경도 아니고 미안한감으로 되돌아 보고 다음 인사시 개선은 맞지만 사죄까지는 심한듯 하오.
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