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제목 아이콘 추억소환
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  그시절 2018/02/07
댓글부분 타이틀   등록 댓글 갯수 17개
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솔선수범 02-12
설쇠고 시범케이스로 총무과를 비롯하여 자치행정국, 감사관실 직원들 출퇴근 시간부터 초과근무 실태를 오픈하고 개선해 운영해 보면 어떨까 생각해봅니다
16
스마트혁신 02-12
1부서 1과제 발굴 안하는게 진짜 혁신.불합리한 행정제도와 묵은관행. 조직문화 개선과제는 이십여년전 혁신정부부터 기 발굴되어 나와있음.과제가 없어 조직혁신이 안된게 아니라 행동과 실천이 약함.오늘도 회의중
15
혁신 02-12
ㅊㅁ과나 ㄱㅅ실 직원들은 초과근무 준수사항들을 어김없이 지알~~~듵 지키고 있어요ㅜㅜ
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초과근무 02-12
8~9시 사이에 귀청해서 종교, 동아리 활동, 기타 특수 초과활동을 하시는 분들 없어지도 않고, 누가 잡도 못합디다.
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연희슈퍼 02-12
새것 만든것도 좋지만 그냥 지금 추진하고 있는 일들 아무탈없이 열심히 잘들합시다~~
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뻘짓 혁신 02-12
불필요한 일버리기, 일하는 방식 개선하기, 근무혁신 과제 진즉부터 발굴되어 나온 얘기들입니다. 몰라서 안하는건 아닐텐데 관리자가 바뀔때 마다 옷 갈아 입혀가며 혁신 혁신 마른수건 짜내기가 불필요한일임
11
뻘짓 02-12
업무처리하다 바쁠땐 같은 실과 선배님께도 물어보기도 어렵다ㅎㅎ다른과 훌륭하신 선배님을 일과시간 찾아가서 물어보고, 여의치 않으면 일과후 보고, 부서고유의 조직문화 갈등을 터놓고 이야기해질까
10
현실성 고려 02-12
잘해보자고 그러시는것 같은데...예전부터 인사팀에서 추진해서 하고 있는 업무를 굳이 총무팀에서 새옷 갈아 입혀가며 총들어가며 전시효과로 추진하는 이유는... 업무담당자님께는 죄송합니다만ㅜㅜ
9
요식행위 02-12
같은부서 선.후배 동료가 멘토멘티지간이 되는게 조직정서상 훨씬 효율적이라 봅니다. 능력있는 멘토 여나무명 선발해가지고 100명이 넘는 멘티와 조직 관계유지 써먹써먹하지 않을까.업무추진시 무엇을 물어보리오
8
멘토모집 의문 02-12
이전 인사팀에서 신입.전입자들을 위해 각부서에서 공식적이든 비공식적이든 직위고하를 떠나 1명을 지정해서 운영하라는 지침에 의해 운영하고 있지 않은가요. 근데 또 뜬금없이 멘토모집을 하는건지
7
천리마운동 02-07
1부서 1과제 캠페인 실국별 과제 발굴 불필요한일??? 아닌지...꼭 부서별로 발굴하고 캠페인해야 근무혁신입니까.
6
도청인의 갑질 02-07
복합 쓰레기가 너질어진 복도를 지나치다 땀 흘리며 일하신분들과 마주칠때는 너무 챙피하고 부끄럽습니다.도청인의 갑질 아닌 갑질행세? 아무도 지적하지 않고 모두들 너나할것없이 똑같이 하는 행동이니 된다?
5
제이제이마호니 02-07
인사때마다 근무환경정리때마다 각층별 탕비실앞에 삐져나온 박스상자들과 검정 비닐봉다리(음식물쓰레기포함)들을 보고도 무반응으로 스쳐지나가는 우리 조직이 챙피합니다 잃어버린 양심부터 찾읍시다
4
근무혁신1 02-07
밝고 경쾌한 조직만들기 억지 간판 달기 운동보다는 적은일이지만 각 부서에서 나오는 쓰레기 분리수거 실천운동이 진정한 근무혁신 행정쇄신아닐까?일반인들도 하는일인데 공조직에서는 안하고 있다네
3
근무혁신 02-07
외적인 분위기 변화 보기 좋습니다. 수고들 많으셨습니다. 내적인부분도 작은것 부터 차근차근 변화되었으면 하는 바램입니다.기존것에 포장을 입힌 시늉의 변화보다는 적지만 근본적인 변화가 하나씩 이루어지길
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